本文目录一览：
- 1 、工业自动化了人去做什么,挤压人的工作岗位
- 2 、工厂逐渐实现自动化,农民工该何去何从?
- 3、如何看待之前很火的2025智能制造,近年机械以及自动化行业萧条?
- 4 、工业电气自动化有前途没得?假如创业朝什么方向?
- 5 、劳动瓶颈是什么意思?
- 6、城市天际线工业区没有工人:解决工业区缺乏工人的方法
工业自动化了人去做什么,挤压人的工作岗位
在这个行业，你可以做业务人员 ，设计师 ，维修人员，或者电气工程师等等 。
我也是学自动化的 ，还是向控制类发展吧 ，单纯的单片机出去找工作比较难 。控制类的现在一般需要，plc ，dcs的比较多。而且现在找工作有点偏向强电 。你可以去图书馆借这方面的书 。如果你用单片机做过很多东西的话 ，找这个方向的也挺好，如果没做过那就算了吧。
传统零售业：随着电子商务和在线购物的兴起 ，实体店铺面临巨大挑战 。客流量减少 ，尤其是小型零售店，可能因缺乏竞争力而逐渐消失 。同时，新型零售模式如无人超市和自动售货机进一步挤压了传统零售业的生存空间。
部分制造业 随着工业自动化的快速发展 ，部分制造业可能会被机器取代 。尤其是那些重复性高 、劳动强度大的岗位 ，很可能会被机器替代 。例如，一些汽车零部件制造 、电子产品生产线等 ，都可能会受到自动化技术的冲击。此外 ，随着全球化和市场竞争的加剧，一些低附加值的制造业也可能会消失。
科学技术的进步 ，甚至在许多行业中 ，包括招募工厂流水线员工，都不是简单的体力劳动 ，需要某些技能和能力 。再者随着社会的进步和发展 ，许多地方选择允许机器人代替人们来完成那些特别简单的任务 。资格要求方面，许多农民工不符合招聘条件 ，更难找到合适的工作。因此 ，农民工想要单纯靠力气是很难找到工作的 。
现在的工人多半是中年人，青年人的首选不会是工业行业 造成了工业行业没有新鲜血液进入，会影响生产甚至发展 以上是前期 以下是后期 机器人不断发展和更新可以更加智能和标准化生产作业 一台机器人的价格是三个工人一年的薪水 ，而机器人至少能用3-5年 企业要发展也要节约成本所以首选是工业自动化设备 。
工厂逐渐实现自动化,农民工该何去何从?
1、农民工需要提高自己的技能才能不被裁员。最新数据显示 ，今年上半年，中国农民工增长率已经降到了0.1% 。而在2010年 ，这一数字是6% 。不出意外 ，明年我国农民工将出现负增长。人口红利的消失，机器代替人工 ，成为企业的现实选择 。“机器换人”时代来了 ，受直接影响的是制造工人 。
2 、首先，随着时代的进步 ，各种先进的机器代替人工 ，这是无法避免的，但是这些下岗的工人就一定找不到其他的工作吗？我看也未必 ，毕竟哪怕是进入了现代化社会 ，劳动力也是每个国家必不可少的一部分，现实生活中有很多工作都需要大量的劳力。
3 、其实“无人化 ”是工厂制造化的必然的趋势，机器完成简单重复的体力劳动工作 ，这样把工人能解放出来 ，去更新知识提升素质 。这些工厂的工人从栏也变成白领，从车间走到办公室 。让产业转型升级 ，也就是说打工之前靠的是力气 ，以后不要靠的是脑子。
如何看待之前很火的2025智能制造,近年机械以及自动化行业萧条?
中国制造2025及智能制造的推进是正确的方向。尽管存在产业政策的引导，但更多的是行业领先企业出于自身发展的需要 ，而自发地推动自动化与信息化 。如工信部的相关项目所示 ，入选的企业均为各行业的佼佼者，它们的产品和服务已经达到国内外市场的较高标准 ，并在产业链中扮演着引领者的角色 。
其次 ，自动化和智能化并不适用于所有制造业企业。对于一些劳动密集型的传统行业，往往缺乏足够的利润空间来支撑这种转变 。另一方面 ，在追求技术进步的同时 ，如何妥善安置受影响的劳动力，如何培养与智能时代相匹配的高技能人才，成为了一个不容忽视的社会议题 。
智能制造领域的科研院所 科研院所是智能制造专业人才的另一个就业方向。在这些科研机构中 ，他们可以从事前沿技术的研究工作 。比如在智能制造的关键技术研究方面 ，包括智能产品与智能服务、智能研发等方向的研究 。
但是必须承认不同的学校、学历出来找工作是不一样的。但是总体来说，机械行业非常好就业！就是工资高低 ，待遇好坏的问题 。一般来说 ，比较有见识的人都知道机械是夕阳行业，但是国家近年来提出的中国制造2025战略又让人有了希望 。但是这并不意味着整个行业的春天已经到来。中国工业跟德国 、美国等仍有差距 。
针对制造业资源能源利用效率低的问题 ，“中国制造2025 ”提出了发展循环经济 ，构建绿色制造体系，走生态文明发展道路 。在工业自动化水平快速提升的背景下 ，越来越多的企业通过构建智能工厂来提高生产效率和竞争力。人口红利的衰减促使机器人产业成为推动智能制造的重要力量。
智能制造专业就业前景：智能制造工程专业就业前景非常广阔 ，毕业生就业率非常高，毕业后可以从事智能产品设计及制造 ，数控机床和工业机器人安装 、调试、维护和维修 ，智能化工厂系统集成 、信息管理 、应用研究和生产管理等工作 。
工业电气自动化有前途没得?假如创业朝什么方向?
当然创业的话，我认为有两个方向，第一 ，做销售 ，这个销售不仅仅只是卖你从供货商那要的东西，而是能够帮助厂里提供设计一条自动化流水线 ，当然这里面的所有需要的东西都是由你为他们提供的 ，当合同签了之后，你会发现自己成以前的古董商人了 ，“十年不开张 ，开张吃十年 。
其他：主要指从事本专业以外的工作，如营销、咨询 、政府公务员等。市场经济是运作时代 ，销售是很有发展前途 ，有能力的毕业生可以去销售部门从事销售工作 。如果做得好，还有机会进入高层 。
首先 ，你要分析 ，你的强项是什么，你有什么资源，或者由什么技术？如果都没有就找有的人合作或者入股的形式进行合伙创业 ，毕竟一个人的力量单薄。
劳动瓶颈是什么意思?
1 、劳动瓶颈指的是制约生产力和经济发展的劳动力供给不足或者劳动力素质不高的问题 ，是当前中国经济发展面临的主要问题之一 。
2、生产管理学中节拍与瓶颈的关系：生产管理学中，节拍指流水线上连续出产两件相同产品的时间间隔 ，是流水线最重要的工作参数表明流水线生产速度的快慢或生产率的高低 。瓶颈指生产能力最弱的环节 ，或者说是生产耗时最长的环节。节拍在很大程度上收到瓶颈作业的影响和制约 。
3 、第三：所谓的瓶颈只是暂时的绊脚石 。无法扩展业务 、晋升无望和精神疲劳只是职业马拉松中的绊脚石。但我们的马拉松才刚刚开始，我们的目标就是终点 ，而绊脚石只是前进道路上的一小点 。瓶颈无处不在 ，并且一直存在于你的职业生涯中 。工作中的瓶颈就像马拉松中的碎石。
城市天际线工业区没有工人:解决工业区缺乏工人的方法
1、那么，如何解决工业区没工人的问题呢？**可以出台相关政策 ，鼓励人才向工业区流动。通过提供就业机会 、改善工作环境和福利待遇等方式 ，吸引更多的人才来到工业区工作 。企业可以加大对员工的培训和激励，提高员工的工作积极性和满意度 ，减少员工流失率 ，确保生产的持续进行 。
2 、加强招聘和培训 对于游戏中工人不足的情况，玩家可以尝试加强招聘和培训工人。玩家可以设置更多的招聘岗位，吸引更多的工人加入城市建设工作 。对于已有工人 ，可以通过提升其技能水平 ，通过加强招聘和培训，可以有效缓解工人不足的问题 ，提升城市建设的效率和质量 。
3、市天际线工人不足怎么办：工业区的工人需要低学历。所以在远离学校范围的地方建造新的居民区就可以了 。注意：不要在这个居民区再建新消息 ，只要能够保持一部分人低学历，工业区里面自然就会有人 。
4、首先 ，你需要调整居民区的布局。尽量将工业区建在距离学校较远的地方 ，这样可以降低居民的平均学历水平 。但要注意，新建居民区的同时 ，应避免再次引入高学历教育资源 ，保持一定的低学历人口比例，这样工业区就能吸引到需要的工人 。其次 ，保持一定的经济吸引力也很重要。
5 、最后 ，加强政策支持也是解决工人不足问题的重要途径 。**可以出台相关政策，鼓励企业增加对建筑工人的投入，提高工资待遇 ，加强技术培训 ，推动产业升级，从而吸引更多人从事建筑行业 。同时 ，**还可以加大对建筑工人的培训和就业指导 ，帮助他们提升就业能力，适应城市建设工程的需要。
6 、针对这些问题 ，我们认为可以采取以下措施来解决工厂的工人短缺问题：加大对人才的引进和培养力度。可以通过与高校合作、设立专业培训班等方式 ，吸引更多优秀的技术人才加入《城市天际线》工厂团队 。也可以通过提高薪酬待遇和完善福利制度，留住优秀员工 ，提高员工的归属感和忠诚度 。
标签： 工业自动化市场面临的劳动力挑战
